Atribuciones

Titular

Representar a la Unidad y encargarse del despacho.
Estructurar y presentar el plan de trabajo a la o el Titular de la Institución.
Solicitar a las áreas correspondientes estadísticas, diagnósticos, estudios, encuestas e información para el diseño de políticas públicas, acciones afirmativas y estrategias.
Rendir a la o el Titular de la institución informes trimestrales y anuales.
Requerir a las y los integrantes de la Unidad, así como a las áreas, información del cumplimiento de acuerdos generados en las reuniones de trabajo y del Plan Anual de Trabajo.
Convocar, presidir y conducir las mesas de trabajo de las áreas de su dependencia o institución.
Vigilar el cumplimiento del Plan Anual de Trabajo.

Proponer y coordinar acciones para transversalizar la perspectiva de género.
Participar en la elaboración del Plan Anual de Trabajo.
Revisar el marco jurídico y normativo de la institución.
Analizar los trabajos, estrategias, acciones, programas y políticas de la dependencia o institución para incorporar la perspectiva de género, vinculando a las áreas competentes.
Realizar campañas de prevención de la violencia.
Generar acciones para el uso del lenguaje incluyente y de respeto, así como excluir contenidos con estereotipos que propicien la violencia en la documentación.
Coadyuvar con la ejecución del Programa de Cultura Institucional.
Gestionar y/o impartir capacitaciones en materia de perspectiva de género y derechos humanos.
Fungir como Secretaria Técnica de la Unidad en las mesas de trabajo y dar seguimiento a los acuerdos generados.
Promover los derechos humanos de las mujeres.

Ejecutar y coordinar el Programa de Cultura Institucional.
Establecer estrategias para difundir el Programa de Cultura Institucional.
Emprender medidas que promuevan y garanticen la armonización de la vida laboral y la vida familiar.
Asesorar a las áreas de la dependencia o institución sobre la aplicación del Programa de Cultura Institucional.
Emprender medidas al interior de su institución, que promuevan un clima laboral en apego a la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres.
Participar en la elaboración del Plan Anual de Trabajo.
Promover que la dependencia cuente con capacitaciones dirigidas a servidoras/es públicas/os sobre temáticas del Programa de Cultura Institucional.
Preparar a la o el Titular de la Unidad informes sobre el cumplimiento del Programa de Cultura Institucional.
Establecer vínculos con el o la Responsable de Género y con el o la Responsable de Prevención y Atención de la Violencia Laboral para planear o diseñar las estrategias para el cumplimiento del Programa de Cultura Institucional.
Impulsar campañas en materia de cultura institucional.

Coordinar trabajos en materia de violencia laboral, hostigamiento y acoso sexual, brindando orientación, asesoría y canalización a los casos que se presenten en la institución, conforme a las leyes y protocolos aplicables.
Proponer y, en su caso, difundir mensajes de “cero tolerancia” a conductas de violencia laboral, acoso y hostigamiento sexual.
Dar seguimiento hasta su total conclusión a los casos de violencia laboral, hostigamiento y acoso sexual.
Coadyuvar con la autoridad investigadora adscrita a los Órganos Internos de Control en los casos, para el seguimiento correspondiente con aprobación de la víctima.
Impartir y/o gestionar capacitación y sensibilización en materia de violencia laboral, hostigamiento y acoso sexual, dirigida al personal.
Realizar y/o impulsar campañas de difusión para prevenir y erradicar el hostigamiento sexual y acoso sexual.
Elaborar encuestas para conocer la percepción del personal sobre temas vinculados con la violencia laboral, el hostigamiento sexual y el acoso sexual.
Difundir el respeto a los derechos humanos y laborales del personal.
Coordinar trabajos con la Secretaría del Trabajo, que tengan por objetivo prevenir la violencia laboral.
Coadyuvar con la ejecución del Programa de Cultura Institucional.
Participar en la elaboración del Plan Anual de Trabajo.